Sie brauchen gute Leute.
Und zwar solche, die bleiben
Personal finden - Wir helfen, dass Ihr Team bleibt und die Richtigen dazukommen.
Wenn eine Stelle offen bleibt, tragen die anderen sie mit. Mehr Dienste, weniger Luft, und irgendwann geht die Nächste, weil sie ausgebrannt ist. So verliert man Menschen, die eigentlich gern geblieben wären.
Deshalb setzen wir am Anfang an: Wir sorgen dafür, dass die Richtigen zu Ihnen kommen. Denn sobald wieder genug Hände da sind, wird es für alle ruhiger, und wer sich nicht mehr aufreibt, bleibt.
Sie wollen einfach kurz sprechen? Rufen Sie an. Sie erreichen uns persönlich.
01
Jede zweite Praxis
hat Schwierigkeiten, offene MFA-Stellen zu besetzen.
Quelle: Zi, Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung.
02
Ein Teufelskreis
Überlastung führt zu Kündigung, die Kündigung erhöht die Last für die Übrigen, das führt zur nächsten Kündigung.
Quelle: Fachpresse Praxismanagement, 2025 bis 2026.
01
Wie finde ich überhaupt noch eine MFA?
Ehrlich gesagt:
meist nicht über die nächste Stellenanzeige. Die guten Fachkräfte sind zufrieden genug, um zu bleiben, wo sie sind, und suchen gar nicht aktiv.
Eine Anzeige erreicht sie nicht. Erreichbar werden sie, wenn Ihre Praxis von außen zeigt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, der Ton im Team, die Zeit für Patienten, das, was den Alltag bei Ihnen ausmacht.
Das gilt für die MFA genauso wie für eine Pflegekraft oder eine Kollegin im ärztlichen Team, die Guten suchen alle nicht aktiv, sie lassen sich nur überzeugen. Dann meldet sich die Richtige von selbst.
meist nicht über die nächste Stellenanzeige. Die guten Fachkräfte sind zufrieden genug, um zu bleiben, wo sie sind, und suchen gar nicht aktiv.
Eine Anzeige erreicht sie nicht. Erreichbar werden sie, wenn Ihre Praxis von außen zeigt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, der Ton im Team, die Zeit für Patienten, das, was den Alltag bei Ihnen ausmacht.
Das gilt für die MFA genauso wie für eine Pflegekraft oder eine Kollegin im ärztlichen Team, die Guten suchen alle nicht aktiv, sie lassen sich nur überzeugen. Dann meldet sich die Richtige von selbst.
02
Wie halte ich mein Team, bevor die Nächste geht?
Ehrlich gesagt liegt das größtenteils bei Ihnen, an Führung, Wertschätzung, dem Ton im Alltag. Das können und wollen wir Ihnen nicht abnehmen. Was wir tun können, ist der Anfang der Kette: Wir sorgen dafür, dass wieder genug Hände da sind. Denn das Meiste, was Menschen aus einer Praxis treibt, ist nicht das Gehalt, sondern die Dauerüberlastung, wenn zu wenige zu viel stemmen. Sobald das Team wieder vollständig ist, fällt dieser Druck weg, und wer sich nicht mehr aufreibt, bleibt eher.
03
Warum bewerben sich immer die Falschen?
Weil die meisten Anzeigen zu allen sprechen und damit zu niemandem. Wer nur „MFA gesucht“ schreibt, bekommt alle, die gerade irgendeinen Job suchen. Sobald Sie ehrlich sagen, wofür Ihre Praxis steht und wie bei Ihnen gearbeitet wird, erkennen sich die Richtigen wieder. Das dürfen Sie auch, wenn gerade nicht alles rund läuft. Wer sich dann bewirbt, kommt bewusst zu Ihnen, nicht zufällig.
Gute Menschen gewinnt man
nicht mit lauten Anzeigen.
Was uns
anders macht
Die meisten schalten für Sie eine Anzeige und sind wieder weg. Wir denken vom Problem her. Erst schauen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht, dann machen wir genau das sichtbar, dort, wo die Richtigen hinschauen.
Eine Website, die arbeitet.
Denn Ihre Website soll nicht nur gut aussehen. Sie soll für Sie arbeiten.
Modern. Hochwertig. Ganz nach Ihren Vorstellungen.
Wir entwickeln eine Website, die zu Ihrer Praxis passt – modern, hochwertig und so lange durchdacht und verfeinert, bis sie sich für Sie richtig anfühlt.
Technisch sauber und für Google optimiert
Wir bauen Ihre Website technisch sauber auf, damit sie von Google und modernen KI-Suchsystemen gefunden und verstanden werden kann.
In den meisten Fällen setzen wir dabei auf WordPress. So können Sie Ihre Website später auch selbst pflegen und weiterentwickeln.
In den meisten Fällen setzen wir dabei auf WordPress. So können Sie Ihre Website später auch selbst pflegen und weiterentwickeln.
Alles aus einer Hand.
Sie müssen nichts koordinieren und sich nicht mit mehreren Dienstleistern abstimmen. Wir kümmern uns um alles, was dazugehört.
Dabei geht es nicht um ein schnelles Projekt, das nach dem Launch abgeschlossen ist, sondern um eine Zusammenarbeit, die mit Ihrer Praxis mitwachsen kann.
Dabei geht es nicht um ein schnelles Projekt, das nach dem Launch abgeschlossen ist, sondern um eine Zusammenarbeit, die mit Ihrer Praxis mitwachsen kann.
Das gehört
auch dazu.
Personalgewinnung ist nur ein Teil davon, was eine Praxis online heute braucht. Deshalb können Sie von hier aus auch die anderen Themen ansehen.
02
Neue oder passende
Patienten gewinnen?
Der nächste Schritt
Klingt das nach
Ihrem Weg?
Klar, überschaubar und ohne unnötige Schleifen. Sie geben uns Einblicke in Ihre Praxis, wir kümmern uns um den Rest.
Klarer Ablauf. Wenig Aufwand
für Sie.
01
Erstgespräch
kostenlos, wir hören zu
02
Auswertung
wo Sie stehen
03
Plan
klare nächste Schritte
04
Umsetzung
wir setzen um
05
Dranbleiben
dauerhaft an Ihrer Seite
Ihr Aufwand: Weniger, als Sie denken, aber Sie bleiben eingebunden. Sie geben Einblicke und Ihre Freigabe, den Rest bauen und pflegen wir.
Beweis & Vertrauen
Wir kennen Arztpraxen.
Seit über drei Jahrzehnten arbeiten wir mit ihnen. Wir kennen den Alltag am Empfang, den Druck im Team und die Sorge, wenn eine Stelle zu lange offen ist. Genau dieses Verständnis steckt in unserer Arbeit.
ÜBER
40
JAHRE ERFAHRUNG
SEIT
1994
AUF HEILBERUFE
SPEZIALISIERT
SPEZIALISIERT
ÜBER
130
ZAHNARZTPRAXEN
SEIT 2012 BEGLEITET
SEIT 2012 BEGLEITET
2
GENERATIONEN
ERFAHRUNG UND
FRISCHER BLICK
VEREINT
ERFAHRUNG UND
FRISCHER BLICK
VEREINT
4,93 von 5
34 Bewertungen
Stimmen unserer Kunden
Vertrauen entsteht nicht durch Versprechen, sondern
durch Erfahrungen.
Ergebnisse, die man zeigen kann.
Ihr echter Referenzfall
Hier kann später ein benannter Fall mit konkretem Ergebnis stehen. Nur nach schriftlicher Freigabe der Praxis.
Ein weiterer Praxisfall
Hier kann ein zweites Beispiel mit nachvollziehbarem Ergebnis ergänzt werden. Zahlen immer mit dem Hinweis: „ein Beispiel, Ergebnisse sind individuell“.
Häufige Fragen
Gilt das nur für MFA, oder auch für andere Stellen?
Für alle. MFA sind das häufigste Thema, aber genauso geht es um Pflegekräfte oder eine Kollegin im ärztlichen Team. Der Weg ist derselbe: sichtbar machen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, damit die Richtigen sich melden.
Wie finde ich schnell jemanden?
Ganz ehrlich, sofort geht nicht. Aber schneller, als es sich gerade anfühlt. Nach ein paar Wochen Vorbereitung kann das erste Kennenlernen zügig kommen. Und die Person passt dann wirklich, statt schnell da und schnell wieder weg.
Was tun, wenn sich niemand bewirbt?
Meist liegt es nicht an Ihnen, sondern daran, dass die Passenden gar nicht aktiv suchen. Eine Anzeige erreicht sie nicht. Zeigen Sie stattdessen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, dort, wo sie ohnehin unterwegs sind.
Bringt uns das auch wirklich, dass Leute bleiben?
Direkt halten können nur Sie, über Führung und Klima. Was wir beitragen, ist Entlastung: Wenn wieder genug Hände da sind, fällt die Dauerüberlastung weg, die die meisten aus einer Praxis treibt. Das ist oft der entscheidende Unterschied.
Wie viel müssen wir selbst tun?
Weniger, als Sie denken, aber Sie bleiben eingebunden. Wir stimmen uns in ein paar Gesprächen mit Ihnen ab, und nichts geht online, das Sie nicht gesehen und freigegeben haben.
Was kostet das?
Das hängt von Ihrer Lage ab, und es geht in großen wie in kleinen Schritten. Wir klären es in Ruhe im kostenlosen Erstgespräch.
Verpflichtet uns das Gespräch zu etwas?
Nein, zu gar nichts.
10
MINUTEN
Der erste Schritt
Was ist der erste Schritt, ohne dass es gleich viel kostet?
Machen wir den ersten Schritt. Schreiben Sie uns kurz, worum es geht, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Oder buchen Sie sich direkt einen Zehn-Minuten-Termin bei Liana.
Persönlich für Sie da
Ihre Ansprechpartnerin
Sie sprechen mit
Liana Warkentin
Sie hört erst zu und sagt Ihnen dann ehrlich, wie ein erster Schritt für Ihre Praxis aussehen kann.
Erzählen Sie uns kurz, was bei Ihnen gerade ansteht.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Ihre Angaben gehen nur an N3MO und werden nicht weitergegeben.
