Sie brauchen eine ZFA.
Und zwar nicht irgendwann.

So läuft es ab - Gute Leute findet man nicht einfach. Sie werden angezogen.

Erst das Fundament.
Dann kann es schnell gehen.

Fundament

Wir bauen zuerst die richtige Basis. Danach entscheidet sich, wie schnell die passenden Bewerberinnen und Bewerber auf Sie aufmerksam werden.

Erste Gespräche

Danach kann es schnell gehen. Das erste Kennenlernen ist manchmal schon nach einer Woche da.

Die richtige Person

Wie schnell es genau geht, hängt von Ihrem Ort und Ihren Ansprüchen ab. Entscheidend ist: Am Ende passt die Person wirklich zu Ihnen.

Sie wollen nicht warten? Rufen Sie einfach an. Sie erreichen uns persönlich – und wir kümmern uns direkt um Ihr Anliegen.

Fachkräftemangel in der Zahnmedizin

Monate im Durchschnitt

bleibt eine ZFA-Stelle im Schnitt unbesetzt.

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Nr. 1

ZFA sind der Engpassberuf im Gesundheitswesen.

Fachkräftemangel in der Zahnmedizin

% der Fachkräfte

sind wechselbereit, ohne sich je zu bewerben.

Wie finde ich eine ZFA?

Gute Fachkräfte suchen nicht unbedingt den nächsten Job.
Sie suchen einen Ort, an dem sie gerne bleiben.

01 Ehrlich gesagt: meist nicht über die nächste Stellenanzeige.

Die guten Fachkräfte sind zufrieden genug, um zu bleiben, wo sie sind, und suchen gar nicht aktiv. Eine Anzeige erreicht sie nicht.

DER ENTSCHEIDENDE PUNKT

Zeigen Sie von außen, wie es sich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten.

Dann melden sich die Richtigen von selbst.

02 Warum bewerben sich immer die Falschen?

Weil die meisten Anzeigen zu allen sprechen und damit zu niemandem.

Wer nur „ZFA gesucht“ schreibt, bekommt alle, die gerade irgendeinen Job suchen.

Sobald Sie ehrlich sagen, wofür Ihre Praxis steht und wohin Sie mit Ihrem Team wollen, erkennen sich die Richtigen wieder.

BEWUSSTE ENTSCHEIDUNG

Wer sich dann bewirbt, kommt bewusst zu Ihnen – nicht zufällig.

Die bessere Frage ist nicht:

„Wie bekomme ich mehr Bewerbungen?“

Sondern: „Wie mache ich meine Praxis für die Richtigen sichtbar?“

Damit sich die Richtigen bei Ihnen melden, müssen sie Sie erst einmal finden und auf einen Blick erkennen, was Ihre Praxis besonders macht. Genau hier hakt es bei vielen.

ZFA RECRUITING

So finden wir Ihre ZFA.

Nicht möglichst viele Bewerbungen sind das Ziel – sondern die
richtigen Menschen für Ihre Praxis.

01

VERSTEHEN

Was macht Ihre Praxis
als Arbeitgeber aus?

Zuerst schauen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht.
Was ist Ihnen wichtig? Wie arbeiten Sie? Und warum sollte jemand genau zu Ihnen kommen wollen?

02

SICHTBAR WERDEN

Wir zeigen das dort,
wo die Richtigen hinschauen.

Wer sich bei Ihnen meldet, kennt Ihre Praxis also schon ein Stück.
So passt von Anfang an besser, wer bei Ihnen ankommt.

03

PASSUNG

Sie sprechen nur mit den
Menschen, bei denen sich das
Kennenlernen lohnt.

Weniger Zufall. Weniger unpassende Bewerbungen. Dafür Menschen, die
bereits wissen, wofür Ihre Praxis steht.

UND DAS BEGINNT ONLINE

ONLINE SICHTBARKEIT

Wie wird meine Zahnarztpraxis online besser gefunden?

Gute Arbeit spricht sich nicht von selbst herum
– jedenfalls nicht im Netz.

Wer über einen Wechsel nachdenkt, schaut sich Ihre Praxis vorher an: im Netz, in Bewertungen, in dem, was eine Suche oder eine KI gerade über Sie sagt.

Bleibt da unklar, wofür Sie stehen und wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, zieht die passende Fachkraft weiter.

ENTDECKEN

Google & Suche

Was findet eine potenzielle Bewerberin, wenn sie nach Ihrer Praxis sucht?

VERTRAUEN

Bewertungen

Welchen Eindruck hinterlassen andere Menschen von Ihrer Praxis?

ORIENTIERUNG

Suche & KI

Was wird über Ihre Praxis sichtbar, wenn Menschen eine KI danach fragen?

UNSER ZIEL

Ihre Praxis erscheint klar und einladend.

So sprechen Sie die richtigen Menschen an – und stärken gleichzeitig die Wirkung Ihrer Praxis nach außen:
bei Patienten, für Ihren Ruf und der gesamten Wahrnehmung Ihrer Praxis.

DER RICHTIGE ZEITPUNKT

Sichtbar werden, bevor Sie suchen müssen.

Und falls bei Ihnen gerade alles läuft: Der beste Zeitpunkt, sichtbar zu werden, ist, bevor die erste Stelle frei wird.

Wer erst sucht, wenn die Not da ist, sucht unter Druck.

Vorausschauend statt unter Druck.

Klingt das nach Ihrem Weg? Dann lassen Sie uns kurz sprechen

ERFAHRUNG, DIE MAN MERKT

Wir kennen Zahnarztpraxen.

Seit über drei Jahrzehnten arbeiten wir mit Zahnarztpraxen. Wir kennen nicht nur die Branche – wir kennen ihren Alltag.

30

JAHRE
ERFAHRUNG

Dieses Wissen steckt in allem, was wir tun –
und besonders darin, wie wir Personal für Ihre Praxis denken.

Praxisalltag

verstehen

Wir kennen den Alltag am Empfang, den Ton im Team und den Druck, wenn eine Stelle zu lange offen ist.

Menschen

verstehen

Denn eine Praxis funktioniert nicht nur über Abläufe. Sie funktioniert über die Menschen, die sie jeden Tag tragen.

Personal

gezielt erreichen

Genau dieses Verständnis steckt in der Art, wie wir beim Personal ansetzen.

Eng begleitet

von Anfang an

Und die ersten Praxen, die diesen Weg mit uns gehen, begleiten wir besonders eng.

DER UNTERSCHIED

Seit 30 Jahren verstehen wir, was Zahnärzte bewegt
– und hören zu, was Ihre Praxis braucht.

ÜBER

JAHRE ERFAHRUNG

SEIT

1994

AUF HEILBERUFE
SPEZIALISIERT

ÜBER

130

ZAHNARZTPRAXEN
SEIT 2012 BEGLEITET

GENERATIONEN
ERFAHRUNG UND
FRISCHER BLICK
VEREINT

Häufige Fragen

Wie finde ich schnell eine ZFA?

Ganz ehrlich, sofort geht nicht. Aber schneller, als es sich gerade anfühlt. Nach ein paar Wochen Vorbereitung kann das erste Kennenlernen zügig kommen. Und die Person passt dann wirklich, statt schnell da und schnell wieder weg.

Was tun, wenn sich keine ZFA bewirbt?

Meist liegt es nicht an Ihnen, sondern daran, dass die Passenden gar nicht aktiv suchen. Eine Anzeige erreicht sie nicht. Zeigen Sie stattdessen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, dort, wo sie ohnehin unterwegs sind.

Funktioniert das auch für eine Praxis auf dem Land?

Ja. Auf dem Land ist die Auswahl kleiner, aber die Richtigen sitzen oft schon in der Nähe, in einer Stelle, die sie nicht ganz glücklich macht. Genau die erreichen wir, ohne dass sie aktiv suchen. Wie lange es dauert, hängt vom Ort ab, und das sagen wir Ihnen offen.

Kommen für uns auch Quereinsteiger infrage?

Das entscheiden Sie. Wenn Sie offen dafür sind, hilft unser Weg sogar besonders, denn er spricht Menschen an, die zu Ihrer Arbeitskultur passen, nicht nur die mit dem passenden Lebenslauf.

Was kostet die Personalsuche?

Das hängt von Ihrer Lage ab. Statt eine Zahl in den Raum zu stellen, die nicht zu Ihnen passt, klären wir das in Ruhe im kostenlosen Erstgespräch.

Warum geht das nicht sofort?

Weil wir die ersten Wochen in ein Fundament stecken, statt gleich Anzeigen zu schalten. Das kostet am Anfang etwas Zeit und sorgt dafür, dass die Person am Ende bleibt, statt in der Probezeit wieder zu gehen.

Was kostet das Erstgespräch?

Nichts. Rund zehn Minuten, und Sie verpflichten sich zu nichts.

Was macht N3MO anders als andere Agenturen?

Die meisten starten bei der Anzeige. Wir starten bei dem, was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht, und machen genau das sichtbar. Der Rest baut darauf auf.

Wie viel müssen wir selbst tun?

Wenig. Sie geben uns ehrliche Einblicke in Ihren Praxisalltag und melden sich zeitnah zurück. Alles andere übernehmen wir, in Ruhe und ohne großen Aufwand für Sie.

Verpflichtet uns das Gespräch zu etwas?

Nein, zu gar nichts. Ob und wie es weitergeht, entscheiden Sie danach in Ruhe.

10

MINUTEN

Der erste Schritt

Was ist der erste Schritt, ohne dass es gleich viel kostet?

Ein kurzes Gespräch, rund zehn Minuten, kostenlos und unverbindlich. Sie schildern, wo es bei Ihnen gerade klemmt, und bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie wir helfen können.

Kein Angebot. Kein Verkaufsgespräch.
Keine Entscheidung, die danach ansteht.

Machen wir den ersten Schritt.

Schreiben Sie uns kurz, worum es geht, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Oder buchen Sie sich direkt einen Zehn-Minuten-Termin bei Frau Warkentin.

Persönlich für Sie da

Ihre Ansprechpartnerin

Sie sprechen mit
Liana Warkentin

Sie hört erst zu und sagt Ihnen dann ehrlich, wie ein erster Schritt für Ihre Praxis aussehen kann.

Noch nicht bereit?

Sie möchten erst sehen, was wir sonst für Praxen tun?

Erzählen Sie uns kurz, was bei Ihnen gerade ansteht.

Name

Praxis oder Einrichtung

E-Mail

Telefon

Wann dürfen wir anrufen?

Worum geht es?

Ihr Anliegen

Datenschutz-Zustimmung

Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiere sie.

Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen. Ihre Angaben gehen nur an N3MO und werden nicht weitergegeben.

Finden Sie Ihren nächsten Schritt

Was für Zahnärzte wichtig ist

Wo stehen Sie gerade?

Ihr nächster Schritt

Praxis-Orientierungs-Check

Finden Sie Ihren nächsten Schritt

Was für Ärzte & Praxen wichtig ist

Wo stehen Sie gerade?

Ihr nächster Schritt

Praxis-Orientierungs-Check

Finden Sie Ihren nächsten Schritt

Was für Unternehmen & Vereine wichtig ist

Wo stehen Sie gerade?

Ihr nächster Schritt

UNTERNEHMEN & VEREINE-Orientierungs-Check

Finden Sie Ihren nächsten Schritt

Lernen Sie uns kennen

Wo stehen Sie gerade?

Ihr nächster Schritt

Praxis-Orientierungs-Check

Sie brauchen eine ZFA. Und zwar nicht irgendwann.

So läuft es ab - Gute Leute findet man nicht einfach. Sie werden angezogen.

Erst das Fundament. Dann kann es schnell gehen.

Fundament

Erste Gespräche

Die richtige Person

Wie finde ich eine ZFA?

01

Ehrlich gesagt: meist nicht über die nächste Stellenanzeige.

DER ENTSCHEIDENDE PUNKT

02

Warum bewerben sich immer die Falschen?

BEWUSSTE ENTSCHEIDUNG

„Wie bekomme ich mehr Bewerbungen?“

So finden wir Ihre ZFA.

01

Was macht Ihre Praxis als Arbeitgeber aus?

02

Wir zeigen das dort, wo die Richtigen hinschauen.

03

Sie sprechen nur mit den Menschen, bei denen sich das Kennenlernen lohnt.

Wie wird meine Zahnarztpraxis online besser gefunden?

Gute Arbeit spricht sich nicht von selbst herum – jedenfalls nicht im Netz.

Google & Suche

Bewertungen

Suche & KI

Ihre Praxis erscheint klar und einladend.

Sichtbar werden, bevor Sie suchen müssen.

Und falls bei Ihnen gerade alles läuft: Der beste Zeitpunkt, sichtbar zu werden, ist, bevor die erste Stelle frei wird.

Klingt das nach Ihrem Weg? Dann lassen Sie uns kurz sprechen

Wir kennen Zahnarztpraxen.

30

Praxisalltag

Menschen

Personal

Eng begleitet

Seit 30 Jahren verstehen wir, was Zahnärzte bewegt – und hören zu, was Ihre Praxis braucht.

Häufige Fragen

Wie finde ich schnell eine ZFA?

Was tun, wenn sich keine ZFA bewirbt?

Funktioniert das auch für eine Praxis auf dem Land?

Kommen für uns auch Quereinsteiger infrage?

Was kostet die Personalsuche?

Warum geht das nicht sofort?

Was kostet das Erstgespräch?

Was macht N3MO anders als andere Agenturen?

Wie viel müssen wir selbst tun?

Verpflichtet uns das Gespräch zu etwas?

10

Was ist der erste Schritt, ohne dass es gleich viel kostet?

Sie sprechen mit Liana Warkentin

Erzählen Sie uns kurz, was bei Ihnen gerade ansteht.

Weitere Leistungen Für Ärzte & Praxen

Statusbericht Kultur & Fachkräfte

Schon aufgefallen? Es liegt nicht an Ihnen allein.

In fünf Kapiteln

Der Markt ist nicht leer.Aber er entgleitet Ihnen.

Der Fachkräftemangel ist längst im Praxisalltag angekommen.

Fachkräfte kündigen nicht aus einer Laune — sie fliehen vor Strukturen.

Es ist kein Fachkräfte-mangel.Es ist eine Resonanz-lücke.

Praxis-
Orientierungs-Check

Praxis-
Orientierungs-Check

UNTERNEHMEN & VEREINE-
Orientierungs-Check

Praxis-
Orientierungs-Check

Sie brauchen eine ZFA.
Und zwar nicht irgendwann.

Erst das Fundament.
Dann kann es schnell gehen.

Was macht Ihre Praxis
als Arbeitgeber aus?

Wir zeigen das dort,
wo die Richtigen hinschauen.

Sie sprechen nur mit den
Menschen, bei denen sich das
Kennenlernen lohnt.

Gute Arbeit spricht sich nicht von selbst herum
– jedenfalls nicht im Netz.

Seit 30 Jahren verstehen wir, was Zahnärzte bewegt
– und hören zu, was Ihre Praxis braucht.

Sie sprechen mit
Liana Warkentin

Der Markt ist nicht leer.
Aber er entgleitet Ihnen.

Es ist kein Fachkräfte-mangel.
Es ist eine Resonanz-lücke.

Die gute Nachricht:
Fast alles liegt in Ihrer Hand.

Vom Bittsteller
zum Magneten.

Kein Vertrag.
Ein Gespräch.

Kurzer Austausch –
telefonisch, 10 Minuten