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Eine kurze Beobachtung zu Ihrer Personalsuche
Ihre nächste Fachkraft sucht gerade gar nicht.
Sie ist nur offen für die richtige Praxis.
Klassische Jobbörsen erreichen nur einen Bruchteil des Marktes.
Die Folge: Stellen bleiben unbesetzt und Ihr Team fängt die fehlende Arbeitskraft dauerhaft ab.
- Telefonisch & unverbindlich
- In nur 10 Minuten
- Ohne Datenspeicherung
Was eine offene Stelle wirklich kostet
Nicht nur Zeit und Geld: Jede unbesetzte Stelle belastet Ihr Team, Ihre Patientenversorgung und den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Praxis.
Jede Woche zählt. Verschieben Sie unten einfach den Zeit-Regler, um Ihre verdeckten Kosten zu berechnen. Das Ergebnis erscheint direkt – ohne Formular und ohne E-Mail-Eingabe.
Kurzcheck für Zahnarztpraxen
Was kostet eine unbesetzte ZFA-Stelle wirklich? Bewegen Sie den Zeitregler und sehen Sie, wie weit die drei Wege auseinanderlaufen.
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Der eigentliche Punkt
Die meisten guten Fachkräfte suchen gerade gar nicht
Eine klassische Stellenanzeige erreicht nur den kleinen Teil der Fachkräfte, der gerade aktiv auf Jobsuche ist. Der deutlich größere Teil ist grundsätzlich offen für die richtige Praxis, schaut aber nicht in eine Jobbörse.
10 % suchen aktiv
Diese Bewerber finden Sie auf klassischen Jobbörsen.
75 % sind offen, suchen aber nicht
Sie würden wechseln, wenn das Angebot überzeugt.
Wie erreichen wir die Passiven?
Über Social Media und digitale Kanäle, dort wo sie ohnehin täglich unterwegs sind.
Praxen, die genau an diesen Orten sichtbar und nahbar auftreten, kommen häufig auch an die Fachkräfte heran, die sonst niemand erreicht.
Der eigentliche Punkt
Wie das konkret aussieht
Dort, wo sie ohnehin sind
Nicht in der Jobbörse, sondern auf Social Media und im Alltag. Genau dort entscheidet sich, welche Praxis überhaupt wahrgenommen wird.
Sichtbar statt abwartend
Die Praxis zeigt, wofür sie steht und wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten, statt darauf zu warten, dass jemand zufällig auf die Stellenanzeige stößt.
Nahbar statt Hochglanz
Echt und menschlich, nicht perfekt inszeniert. Gerade diese Nahbarkeit schafft Vertrauen und macht den Unterschied bei einer Bewerbung.
Wir platzieren Ihre Praxis gezielt auf den wichtigsten Kanälen.
Falls das Thema bei Ihnen gerade präsent ist
Schauen wir uns das in 10 Minuten gemeinsam an
In einem kurzen telefonischen Gespräch lernen wir Ihre Praxis kennen und geben Ihnen eine erste Einschätzung, wie Sie passende Fachkräfte besser erreichen können. Anschließend entscheiden Sie ganz in Ruhe, ob eine Zusammenarbeit für Sie infrage kommt.
„Ich freue mich darauf, Ihre Praxis kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, welcher Weg für Sie sinnvoll ist.“
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